Benefits für Arbeitnehmer : Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter von sich überzeugen wollen
In vielen Branchen besteht enormer Fachkräftemangel. Wer die besten Talente für sich gewinnen und halten will, muss deshalb ein ordentliches Gehalt bieten. Aber das ist längst nicht mehr alles. Auch weiche Faktoren werden immer wichtiger. Welche davon besonders beliebt sind, lesen Sie hier.
Flexibel und ortsunabhängig: Arbeitgeber lassen mehr Freiheiten zu
Der feste Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter ihren 9-to-5-Job erledigen, hat häufig ausgedient. Unternehmen, die Angestellte von sich überzeugen und halten wollen, zeigen sich heute viel flexibler und kommen den Angestellten entgegen.
Besonders wichtig ist dabei für viele Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Aufgaben auch vom Home-Office aus zu erledigen. Das Arbeiten von zu Hause hat in der Corona-Krise einen enormen Schub erhalten. Deshalb werden es selbst Arbeitgeber, die vorher nichts von Heimarbeit hielten, inzwischen schwer haben, auf einer dauerhaften Präsenz im Büro zu bestehen. Besonders in Branchen, wo Mitarbeiter stark umkämpft sind.
Auch starre Arbeitszeiten gehören vielerorts der Vergangenheit an. Jeder Angestellte ist ein bisschen anders, und deshalb wissen die meisten es zu schätzen, wenn sie ihre Arbeitszeit auf ihr Leben anpassen können und nicht umgekehrt. Arbeitgeber, die sich hier flexibel zeigen (können), sind daher oft im Vorteil und sorgen für zufriedenere Mitarbeiter.
Ein Großteil der Firmen hat das bereits verstanden, wie eine Umfrage von Bitkom Research unter 856 Personalverantwortlichen und Geschäftsführern von Unternehmen aller Branchen zeigt. Demnach ermöglichen 71 Prozent der Firmen ihren Mitarbeitern in Gleitzeit zu arbeiten, also die Uhrzeit von Arbeitsbeginn bzw. -ende selbst zu wählen. Auf Vertrauensarbeitszeit setzen immerhin 46 Prozent. Die Vorgesetzten prüfen hierbei nur noch, ob die jeweiligen Aufgaben erledigt werden, aber nicht mehr, wie viel Zeit dafür gebraucht wurde.
Arbeiten unter Freunden: Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen
Einige Unternehmen stellen einen Feelgood-Manager ein, wie etwa die Post, Facebook oder auch das Fraunhofer-Institut UMSICHT. Andere lockern den Arbeitsalltag mit regelmäßigen Events wie dem Feierabendbier auf der Terrasse, dem regelmäßigen Spieleabend und der wöchentlichen Joggingrunde auf. Und manche Unternehmen engagieren sich sogar besonders vielfältig, wenn es um die Mitarbeiterbindung geht, wie beispielsweise Swiss Life Select. Der Finanzdienstleister bietet neben diversen anderen weichen Faktoren unter anderem ein Restaurant für seine Mitarbeiter, Kinderbetreuung und ein Gesundheitsprogramm an.