Ratgeber : 6 karriererelevante Eigenschaften – das ist bei der Jobsuche gefragt
Die Suche nach einer passenden und gut bezahlten Arbeitsstelle ist für viele von uns eine der wichtigsten Aufgaben, die es im Leben zu meistern gilt. Allerdings sind attraktive Stellen nichts, was man einfach so bekommt, da es im Normalfall eine Vielzahl von anderen Bewerbern gibt.
Das ist jedoch kein unüberwindbares Hindernis und am Ende setzt sich nicht zwangsweise der mit dem besten Schul- oder Studienabschluss durch. Schließlich geht es Unternehmen auch um die Eigenschaften, die Bewerber mitbringen. Welche bei der Jobsuche besonders gefragt sind, möchten wir uns in diesem Artikel anschauen. Werfen wir also einen Blick auf 6 erfolgversprechende Eigenschaften, die bei der Jobsuche den Unterschied machen können.
Zuverlässigkeit
Unabhängig von der Branche und dem Standort ist Zuverlässigkeit eine Eigenschaft, die von Arbeitgebern geschätzt wird. Ob Sie sich nun auf Jobs in Bonn, Hamburg, Stuttgart oder einer anderen deutschen Stadt bewerben, spielt keine Rolle – ein zuverlässiges Auftreten kommt immer gut an. Schließlich ist Zuverlässigkeit entscheidend für eine aufrichtige und langfristige Beziehung. Ihr Arbeitgeber muss wissen, dass er Ihnen Aufgaben zuteilen kann und Sie diese nach bestem Gewissen erledigen. Dabei dürfen Faktoren wie beispielsweise Zeitdruck kein Hindernis darstellen. Leider gibt es beim Bewerbungsgespräch nur begrenzt Möglichkeiten, um seine Zuverlässigkeit auf die Probe zu stellen. Pünktlichkeit ist jedoch ein Faktor, den Sie in jedem Fall beherzigen müssen. Kommen Sie also keineswegs zu spät zum Vorstellungsgespräch, sondern am besten eine halbe Stunde vorher. Dann müssen Sie zwar warten, machen aber direkt einen zuverlässigeren Eindruck.
Flexibilität
Wir leben in einer schnelllebigen Zeit und insbesondere aufgrund der digitalen Transformation müssen sich Unternehmen anpassen können, um konkurrenzfähig zu bleiben. Flexible Mitarbeiter tragen dazu bei, da diese bei Bedarf beispielsweise für den Umgang mit branchenrelevanten Softwares geschult werden können. Generell sind Mitarbeiter gern gesehen, die sich schnell an neue Situationen anpassen. Das darf für Arbeitnehmer kein Problem darstellen. Im Bewerbungsgespräch können Sie Ihre Flexibilität zeigen, indem Sie flexibel auf Fragen eingehen. Das ist zugegebenermaßen nicht immer einfach, aber wenn Sie in der Lage sind, auf schwere Fragen kompetent zu antworten, kann das zu einer Anstellung führen.