Niedrige Sozialabgaben, flexible Arbeitszeiten, Schuldenbremse und Lohnverzicht sind in Deutschland oft das Ergebnis eines langwierigen Kompromissprozesses, der am Ende aber von Gewerkschaften wie von Unternehmen gemeinsam getragen wird. Ganz anders in Frankreich, wo die starken Gewerkschaften auf Konfrontationskurs gehen, sobald sie glauben, dass die Beschäftigten untergebuttert werden sollen. Die Folge: Notwendige Reformen sind nur schwer durchzusetzen.