(biro) Die Stadt Kempen will mit neuen Strategien in der Personalentwicklung dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter den Weg zur Stadtverwaltung finden und aktuelle Mitarbeiter bleiben. Die Lage ist ernst: Insgesamt hat die Stadt rund 650 Mitarbeiter, doch sind aktuell rund 50 Stellen nicht besetzt. Die Arbeitsbelastung ist hoch, wie Überlastungsanzeigen aus verschiedenen Ämtern zuletzt zeigten.
Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst Personalentwicklerin muss viele Probleme lösen
Kempen · Mit neuen Strategien will die Stadtverwaltung Bewerber auf sich aufmerksam machen. Immer noch sind 50 Stellen nicht besetzt.
05.02.2022
, 06:00 Uhr
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