Der Chemiekonzern beteiligt seine Belegschaft am Rekordgewinn des Jahres 2015.

Der Chemiekonzern beteiligt seine Belegschaft am Rekordgewinn des Jahres 2015.
Auch an die Auszubildenden – hier im Ausbildungszentrum im Chempark – werden Boni ausgezahlt. Archiv

Auch an die Auszubildenden – hier im Ausbildungszentrum im Chempark – werden Boni ausgezahlt. Archiv

Linda Hammer

Auch an die Auszubildenden – hier im Ausbildungszentrum im Chempark – werden Boni ausgezahlt. Archiv

Dormagen. 46 Milliarden Euro – so hoch wie im Geschäftsjahr 2015 war der Umsatz des Bayer-Konzerns noch nie. Und auch der Gewinn in Höhe von mehr als 10 Milliarden Euro bedeutet nicht nur ein Plus von 18 Prozent gegenüber dem Jahr 2014, sondern auch einen neuen Rekord. Freuen darüber dürfen sich neben den Verantwortlichen in der Vorstandsetage die Mitarbeiter. Die werden per Bonuszahlung am Unternehmenserfolg beteiligt, berichtet Bayer-Sprecher Markus Siebenmorgen. Die Gesamtsumme in Höhe von mehr als 510 Millionen Euro für die Belegschaft in Deutschland ist – wen wundert’s – ebenfalls der bisherige Spitzenwert in der Bayer-Geschichte. Im Geschäftsjahr 2014 waren es noch gut 420 Millionen Euro gewesen. Weltweit schüttet Bayer für 2015 nach eigenen Angaben mehr als 1,1 Milliarden Euro Erfolgsbeteiligung an seine Mitarbeiter aus.

Nicht alle Mitarbeiter erhalten die gleiche Vergütung

Im Chempark Dormagen profitieren rund 2900 Beschäftigte von den Zahlungen – neben den 1466 Bayer-Mitarbeitern sind darunter die Beschäftigten von Covestro, dem Nachfolge-Unternehmen von Bayer Material Science, das im vergangenen Herbst eigenständig wurde. Das Geld soll Ende April mit dem jeweiligen Monatsgehalt ausgezahlt werden, informiert Markus Siebenmorgen. Die individuelle Höhe der Zusatzvergütung werde auf Grundlage von drei Komponenten berechnet: aus der Zielerreichung des Gesamtkonzerns, der einzelnen Teilkonzerne sowie im leitenden Bereich aus der persönlichen Mitarbeiter-Leistung. Im Tarifbereich werden zwischen 110 und 150 Prozent eines tariflichen Monatsgehalts vergeben, teilt Siebenmorgen mit. Auf das Jahresentgelt hochgerechnet entspricht das einer Bonuszahlung zwischen 9,3 und 14,2 Prozent. Leitende Angestellte können mit einer Auszahlung im Bereich von 18,6 bis 28,4 Prozent Aufschlag aufs Jahresgehalt rechnen. Auch die Auszubildenden werden in die Ausschüttungen einbezogen. Sie bekommen laut Bayer einen Aufschlag auf ihre jährliche Ausbildungsvergütung in Höhe von 5,3 Prozent.

Bei den Teilkonzernen gab es im abgelaufenen Geschäftsjahr allerdings Schwankungen im Vergleich der Gesellschaften: Bei der Agrarsparte Crop Science wurden Umsatzwachstum und Margenziele 2015 nicht erreicht, bei Health Care dagegen wurden erneut klare Steigerungen verzeichnet. BMS-Nachfolger Covestro fuhr einen um 41,3 Prozent höheren Gewinn als im Vorjahr ein.

„Weltweit haben unsere Mitarbeiter durch ihre hervorragende Arbeit und ihr Engagement zu den sehr guten Ergebnissen beigetragen. All unseren Beschäftigten, die ein weiteres Rekordjahr für Bayer möglich gemacht haben, möchte ich ausdrücklich danken“, sagt Hartmut Klusik, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der Bayer AG.

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